Actus

Dans quelles conditions les propos tenus par un salarié peuvent-ils faire l’objet d’une procédure disciplinaire ? Le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail, au respect de l’intimité de sa vie privée. Il en résulte qu’un motif tiré de la vie personnelle du salarié ne[...]

Comment s'applique la présomption d'imputabilité ? Le télétravailleur bénéficie de la même protection sociale que les autres salariés de l’entreprise.  En effet, l’article L. 1222-9 prévoit que « l’accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail pendant l’exercice de l’activité professionnelle du télétravailleur est présumé être un[...]

L’expert habilité en cas de risque grave peut procéder à des entretiens sans obtenir l’autorisation de l’employeur (TJ Dunkerque 25 avril 2024, n°24/00055) : C’est en tout cas la solution retenue par le tribunal judiciaire de Dunkerque dans un jugement rendu le 25 avril dernier. Aux termes de l’article[...]

Fixer un critère d’ancienneté pour attribuer les activités sociales et culturelles (ASC) : c’est terminé pour le CSE ! Le CSE a le monopole de la gestion des ASC en entreprise. C’est donc lui qui détermine quelles activités organiser, comment, pour qui et dans quelles limites en fonction[...]

Maladie et acquisition de congés payés : les nouvelles règles  Tout salarié qui travaille acquiert a minima 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois, soit 5 semaines annuelles. C’est un droit fondamental pour les salariés c’est la raison pour laquelle l’employeur doit les laisser se reposer tous[...]

La question : le temps passé par les élus en cas d'alerte pour atteinte aux droits des personnes doit il être imputé sur les heures de délégation ? L’ensemble du temps passé par les élus pour l’exercice de leurs mandats doit être imputé sur le crédit d’heures de[...]

Seul le médecin du travail peut constater l’inaptitude du salarié à reprendre l’emploi qu’il occupe. Pour ce faire, le médecin du travail ne peut déclarer le salarié inapte : « Qu’après avoir réalisé au moins un examen médical du salarié, avoir procédé ou fait procéder à une étude de poste,[...]

La journée de solidarité est destinée à financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Elle consiste, pour les salariés, en une journée de travail supplémentaire non rémunérée. Pour les employeurs, cela se traduit par une contribution assise sur les salaires. Ces dispositions sont[...]

Tout employeur doit assurer la santé et la sécurité de ses salariés, et leur assurer de bonnes conditions de travail. C’est une obligation essentielle à respecter en contrepartie de la mise à disposition, par les salariés, de leur « force » de travail. L’employeur doit pour ce faire respecter un[...]

Afin de limiter les risques de discrimination syndicale en matière de rémunération, le législateur a instauré un dispositif de garantie d’évolution salariale pour les représentants du personnel. Ce dispositif est inscrit à l’article L. 2141-5-1 du Code du travail. Pour y prétendre, il faut satisfaire à deux conditions[...]

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