La branche professionnelle de la Métallurgie a ouvert, au début de l’année 2016, une vaste négociation collective en vue d’aboutir à une seule et même Convention Collective venant se substituer :
- Aux 76 accords territoriaux applicables aux ouvriers et ETAM ;
- Aux accords nationaux de branche (durée du travail, classification des emplois, ?) ;
- A la Convention Collective Nationale de la Métallurgie spécifique aux Ingénieurs et Cadres.
Les représentants de la branche sont partis de plusieurs constats, notamment :
- Pour une même entreprise, des concours de textes conventionnels presque systématiques, sources d’insécurité juridique. Pour un même objet (par exemple : préavis de démission), les accords territoriaux et nationaux prévoient souvent des règles différentes.
- Certaines dispositions, considérées comme anciennes, seraient également sources d’obsolescence et de difficultés d’interprétation compte tenu de l’évolution des métiers de l’industrie durant ces dernières décennies (notamment, en matière de classification des emplois).
- L’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie), organisation patronale, souhaite tendre vers une réduction des différences de statut entre le personnel cadre et non-cadre (Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de maîtrise).