Rémunération variable, vos objectifs annuels sont-ils bien fixés ?

Rémunération variable unilatérale : si l'employeur ne fixe pas les objectifs annuels que le salarié doit remplir, il doit lui verser 100% de la part variable prévue

Il existe aujourd’hui deux possibilités pour fixer la rémunération variable d’un salarié qui dépend d’objectifs à atteindre.

La première consiste à fixer ces objectifs d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Dans ce cas, ces deux parties signent un document à chaque changement, pour matérialiser leur accord. La plupart du temps il s’agira d’un avenant au contrat de travail. Sans accord, pas de modification des objectifs donc pas de nouveaux critères à remplir pour obtenir la même rémunération variable.