Le développement des outils de communication, de leur utilisation et de la diffusion très large d’informations personnelles et professionnelles bouleverse les règles de preuve en cas de contentieux.
Il y a encore quelques années, le principe en vertu duquel chacun a droit au respect de sa vie privée était quasiment « intouchable » : à de rares exceptions, des éléments tirés de la vie personnelle du salarié ne pouvaient lui être reprochés dans le cadre d’une procédure disciplinaire ou d’un contentieux prud’homal. De telles données collectées à l’insu du salarié n'étaient pas un moyen de preuve accepté par les juges.
Le recours massif aux nouvelles technologies, entre autres, a modifié cette règle !