Moyens
Les dispositions relatives aux budgets s'appliquent seulement aux CSE des entreprises de 50 salariés et plus, les articles concernés étant situés dans une section qui vise uniquement les entreprises d'au moins 50 salariés. Si la distinction entre le budget de fonctionnement du CSE et le budget des activités sociales et culturelles[...]
Avec la mise en place de l'instance unique, que deviennent les biens du CE ? A l’heure de la création des premiers CSE, le sort du patrimoine des CE est l’objet de nombreuses interrogations. L’enjeu est crucial pour les nouvelles instances qui doivent appréhender les impacts potentiels du[...]
Le code du travail prévoit 2 types de formation pour les membres du CSE. - Une formation économique, pour les titulaires - Une formation santé, sécurité et conditions de travail, pour les titulaires et suppléants. MyCSE est un organisme agréé pour animer ces formations. Si vous souhaitez un[...]
La réforme des ordonnances change la donne en matière d'heures de délégation. En effet, le gouvernement a choisi de compenser (au moins en partie), la baisse du nombre d'élus par l'augmentation du temps de délégation. Mais nouvelles dispositions légales ne s'arrêtent pas là, et donc une certaine vigilance[...]
La mise en œuvre des expertises a déjà fait l’objet de profondes évolutions avec les réformes successives du droit du travail depuis 2013, notamment concernant les délais de mise en œuvre. Dans son rapport au président de la République relatif à l’ordonnance n° 2017-1386, le gouvernement souhaitait que[...]
1. L’obligation de fournir un local L'employeur met à la disposition du CSE un local aménagé et le matériel nécessaire à l'exercice de ses fonctions. (L 2315-25) Les textes reprenant la même formulation que pour le CE, il est possible d’apporter quelques précisions en se référant à la[...]