Entretiens professionnels : derniers délais !

Les entreprises ont jusqu’au 30 juin 2021 pour organiser les entretiens professionnels de leurs salariés

Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation annuelle du salarié mais sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment : ses qualifications, son emploi et les formations à mettre en œuvre. Il doit être organisé tous les 2 ans.

En complément, le code du travail prévoit la mise en place d’un entretien faisant « l’état des lieux » du parcours professionnel du salarié tous les 6 ans. Au terme de ce cycle, la loi prévoit un éventuel abondement du compte personnel de formation du salarié (CPF).