Vote

Le PAPRIPACT   Pour mener à bien ses missions le CSE doit recevoir de part de l’employeur de véritables informations. Parmi les principaux documents relatifs à la santé et la sécurité au travail, on retrouve le PAPRIPACT.   PAPRIPACT = Programme Annuel de Prévention des RIsques Professionnels et[...]

Avant de rentrer dans le détail des consultations, rappelons les règles générales applicables en la matière.   1. Règles générales relatives aux consultations du CSE   Les principes « classiques » de la consultation La consultation doit être préalable à la décision de l’employeur (sauf en cas d’OPA)[...]

La mise en œuvre des expertises a déjà fait l’objet de profondes évolutions avec les réformes successives du droit du travail depuis 2013, notamment concernant les délais de mise en œuvre. Dans son rapport au président de la République relatif à l’ordonnance n° 2017-1386, le gouvernement souhaitait que[...]

En quoi la mise en place de l'instance unique modifie-t-elle le fonctionnement du CSE relatif aux réunions ? Quelles sont les nouveautés et points de vigilance en la matière ? La présente fiche fait le point des dispositions qui s'appliquent à défaut d'accord dans les entreprises de 50[...]

Le comité social et économique comprend dans les entreprises de 50 salariés et + : L'employeur, président de droit du CSE (à noter que l’employeur peut se faire représenter), Une délégation du personnel comportant un nombre de membres variant compte tenu du nombre des salariés. Au sein de[...]

En continuant à utiliser le site, vous acceptez l’utilisation des cookies. Plus d’informations

Les paramètres des cookies sur ce site sont définis sur « accepter les cookies » pour vous offrir la meilleure expérience de navigation possible. Si vous continuez à utiliser ce site sans changer vos paramètres de cookies ou si vous cliquez sur "Accepter" ci-dessous, vous consentez à cela.

Fermer