Question de Christian :
Notre association compte 2500 salariés répartis sur environ 85 sites. Nous avons négocié un CSE unique et 101 représentants de proximité (RP) désignés en fonction du nombre de salariés par établissement. Même si dans l'accord nous avons défini le rôle et missions de ces RP je ne trouve pas de formation qui se rapproche de ce nouveau type de fonction ?
Réponse de myCSE :
Plusieurs éléments peuvent être précisés s'agissant de la formation des RP :
- Tout d'abord contrairement à ce qui est prévu pour les membres du CSE, le code du travail ne prévoit aucune formation pour les RP. Il est toutefois très judicieux de prévoir une telle formation, particulièrement dans l'accord d'entreprise qui les met en place. A défaut, il est toujours possible pour le CSE de financer la formation des RP sur son budget de fonctionnement.
- De plus, le code du travail ne prévoit pas précisément les missions du RP, c'est ici aussi l'accord qui doit les définir. Nous pouvons observer des attributions sensiblement différentes d'une entreprise à l'autre. Ainsi, il n'est pas "évident" de définir un programme type de formation adapté à tous les RP.
- Dès lors, il convient pour les RP d’envisager une formation "sur mesure" en fonction des missions exercées par le RP. Par exemple, une initiation au droit du travail (temps de travail, congés, procédure disciplinaire...) et/ou un module orienté santé au travail et/ou un module axé sur la résolution de conflit. Notre équipe est à votre disposition pour échanger sur de tels projets de formation.